Jornada Mundial por el Trabajo Decente

http://www.wddw.org/IMG/pdf/Campaigningguide-ES-low.pdf

http://www.wddw.org/-Espanol-

El próximo 7 de Octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. En el primer enlace podéis descargar la guía de la campaña. En el segundo accedéis a la página web del evento.

Dicen que este año, la Jornada se centrará en cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término. Organizaciones sindicales de todo el mundo pedirán a los gobiernos que tomen medidas respecto a sus propias economías nacionales y, también a nivel internacional.

Otro de los puntos importantes atiende a cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial.

¿Cuánto se habrán gastado en todo esto? ¿Tendrá una real repercusión sobre las condiciones del trabajo a nivel mundial?...

No coment.

No nos hemos profesionalizado

Parece un tanto ilógico, como muchas otras cosas, pero como dice el viejo refranero "en casa de herrero, cuchillo de palo". Y es que tengo la sensación y profunda convicción de que los trabajadores y expertos de RRHH nos hemos olvidado de nosotros mismos. Hemos convertido esta profesión en un cajón desastre donde todo cabe, veáse: todo tipo de cursos de especialización en RRHH, todo tipo de profesionales desde la psicología hasta la política y magisterio, todo tipo de puestos de trabajo,... todo tipo de todo.

Todo tipo de todo y en las peores condiciones.

Navegando en la red descubro que nuestros salarios se sitúan entre los más bajos, que un gran número de las ofertas de empleo en RRHH son para becarios sin remuneración económica y que todavía cursen sus estudios, que el ámbito de la prevención de Riesgos es sólo para Ingenieros, que no existe ningún Colegio Profesional de Recursos Humanos,... y entonces me pregunto ¿Qué hemos estado haciendo durante todo este tiempo? Nosotros que nos dedicamos a las personas y sus puestos de trabajo, en todo lo amplio de esta relación, ¿en qué punto olvidamos nuestra labor y la importancia que debe tener en una empresa? ¿Porqué no nos hacemos valer? y lo que es peor ¿Porqué degradamos la profesión?.

Tomemos ejemplo señores de profesionales como los arquitectos, médicos, farmacéuticos, aparejadores,... y otros muchos que han hecho valer su formación, su profesión y su trabajo. O, por el contrario, sigamos siendo expertos en blogs, conferencias y reuniones de café y dejemos que otros vivan mejor.

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Los Recursos Humanos más anti-humanos

¿No deberían los departamentos de Recursos Humanos estar ahí para ayudarnos?¿No deberían ser nuestros más fieles aliados y consejeros?¿No deberían preocuparse por nuestro desarrollo profesional dentro de la empresa?

Son tres preguntas que me hago a menudo y que, ayer particularmente, nos hicimos en una conversación sobre el tema. A priori la filosofía de los Recursos Humanos respondería un rotundo y contundente SÍ a las tres cuestiones.

En su lugar, estimados amigos, la realidad nos dice que NO. Que la mayor parte de los departamentos de RRHH que conocemos se preocupan de cosas como:

- gastarse el crédito de formación, pero nada más.

- realizar todo tipo de contratos y en todo tipo de condiciones.

- contratarnos, para alegría de muchos.

- despedirnos, para alegría también de algunos.

- ...

Y yo me pregunto: cabe un departamento de RRHH que se ocupe de facilitarnos las cosas cuando tratamos de integrarnos en algún equipo de trabajo, que hable honestamente con los trabajadores al respecto del futuro que le espera en la empresa en cuestión, que aconseje a los trabajadores sobre aquellas acciones formativas que le ayudarían en su proyección laboral, que se preocupe incluso al respecto de aquellos problemas personales que puedan estar afectando a un trabajador en un momento determinado,...

Lo dejo ahí.

Saludos y gracias a todos

Los manuales de autoayuda

De repente estoy contenta, ilusionada, esperanzada y apuro todos mis pasos para llegar a casa y leerme la mejor inversión de este mes: un nuevo libro de autoayuda. Desconecto de todo y de todos ansiando encontrar la fórmula perfecta e inmediata que libere mi más exitoso perfil laboral, resuelva mis dudas y ponga la primera piedra en mi camino hacia el cambio tan deseado. Leo, leo, leo.... horas leyendo....
No encuentro.... nada... sigo sin encontrar...
Se ha terminado y siempre me invade la misma sensación, mi mejor inversión ha dejado de serlo y ahora, es simplemente un libro más en mi colección de "no volver a leer".

¿Qué pasa con los manuales de autoyuda? O no tienen muy claro el objetivo para el que se editan y llegan a los lectores o, en esta "etiqueta" se pueden publicar de todo. Probablemente no sea yo la única persona del mundo a la que le invade esta sensación. Nunca he encontrado un libro de autoayuda que realmente me haya servido para algo.

De mi experiencia redacto una fórmula perfecta para escribir estos manuales:
1.- Deje bien claro quién lo escribe, su currículum, páginas web, blogs,... todo medio publicitario que muestre a su autor.
2.- Haga un compendio de buenas intenciones: contactos que escriban en el pròlogo y en la contraportada; felicitándole por supuesto, por su nueva obra.
3.- Resuma lo inutil de otros y anteriores textos, disciplinas afines,...
4.- El objetivo de su libro debe aparecer en todos los capítulos, darle mil vueltas le hará más creíble.
5.- Respecto a la disciplina en cuestión, nombre a grandes pensadores, refraneros populares, escuelas de negocios,... y sin olvidar nunca a científicos estadounidenses.
6.- El capítulo de " Qué debe hacer ud" o "Los primeros pasos",... es el más corto en extensión y en información.
7.- Incluya siempre que se debe empezar por marcarse objetivos. Esto es común a todas las publicaciones, sea cual sea la materia: el lector debe marcarse un objetivo.
8.- Por supuesto, no olvide definir los objetivos y cuáles son sus características. Los lectores jamás obtendrían esa información por sí solos.
9.- Cuente una historia de la literatura universal que enmarque su objetivo y lo idílico de su consecución.
11.- Recurra al buen recurso de la Creatividad para que el lector solucione por sí solo el resto de la estrategia que le conducirá al éxito.
12.- Apunte también que es importante registrar los pasos que se van dando e incluso anticiparse a ellos y programarlos con exactitud.
13.- Incluya un cuadro demostrativo de registro de esas actividades.
14.- No olvide la bibliografía y páginas web o enlaces recomendados entre los que deben estar los suyos propios.

Y tras estos sencillos pasos, tendremos el éxito de ventas de la nueva temporada.
Me vuelvo a preguntar ¿Qué ocurre con los manuales de autoayuda?.

Máster Gratuito para Universitarios

El Boletín Oficial del Estado publica hoy la convocatoria de ayudas para la financiación de un máster oficial cursado en una universidad española.

Podrán ser beneficiarios de dicha ayuda todos los universitarios que estén parados, de entre 25 y 40 años y que, en el momento de cursar la solicitud tengan reconocido derecho a percibir la correspondiente prestación por desempleo.

Además la buena noticia es que si abandonas el máster porque has encontrado un trabajo no debes devolver el importe de la matrícula que, además importará directamente el estado a la universidad.

Lógicamente, "o no" si abandonas por cualquier otro motivo debes devolverlo.

Más información en la página del Ministerio de Educación.

Ánimo y suerte a todos, hay de plazo hasta el 31 de Octubre.

Nota Técnica

El Gobierno aprueba el decreto para convalidar la experiencia laboral por asignaturas de FP.

Los conocimientos de Educación Infantil y el cuidado de dependientes serán los primeros en ser evaluados.

El consejo de ministros aprueba el Real Decreto de Formación Profesional para el reconocimiento de competencias adquiridas por la experiencia laboral y formación no reglada.

Si ya eres un Recurso Humano, Enhorabuena!.

Debería comenzar así? Me he hecho esta pregunta durante varios minutos y todavía sigo dudando. No obstante, este título resume irónicamente y a la perfección lo que pretendo transmitir en esta mi primera entrada del blog.

Sí ya eres un Recurso Humano, enhorabuena!.
Enhorabuena porque has subido un escalón y has dejado de ser muchas cosas que antes se valoraban (pero eso es pasado), como ser un trabajador, un empleado, un director de marketing, un arquitecto, una persona, un colaborador, un amigo, ... Ahora ya no, ahora eres un recurso humano, y debes comportarte como tal:

- no aportes ni hagas absolutamente nada que no esté reflejado en tu contrato. Será malentendido.
- no esperes nada de tu compañía que no esté reflejado en ese mismo contrato. Serás un iluso.
- no pretendas mejorar, no seas mejor que nadie. Se encargarán de decírtelo.
- no busques nunca un trabajo mejor. Serás un mercenario y ya nadie te querrá.
- no protestes, esto es fundamental. Quejarte no cambiará las condiciones de tu contrato.
- alíneate con los objetivos de tu compañía. Te informarán de ellos en interminables convenciones anuales o reuniones de departamento. Apréndetelos de memoria si es necesario y actúa siempre como si tu único propósito sea conseguirlos.
- alíneate con los objetivos de tu compañía aunque no te los cuenten. En este caso, no sé... estas abocado al fracaso.
- no te ilusiones. Esto es lo peor que puedes hacer.


Pues bien, seguiré describiendo en posteriores entradas más específicas, el actual panorama laboral que las personas nos encontramos al acceder a un empleo. Sí señores, esto es así y quién no quiera verlo allá el.

Pretendo pues, desde este blog, informar o al menos dar otra visión de cómo sobrevivir a los Recursos Humanos, sus políticas, estrategias, departamentos,... sin morir en el intento.

Muchas gracias por estar ahí Recursos Humanos, pues despertáis toda mi inquietud protestante.